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SAWAMURAでは自社ブランドを自分ごと化し、体現する人材を育成する新入社員研修『きっかけ創造ゼミ』を行っています。ワークショップ設計とファシリテーションの専門知識を持つ社内チームが、ブランド理解を深める全６回の講座を運営。４回目では、６か月後の成長目標を体系的に考えるワークショップを実施しました。
ワークショップの様子
目標に向けたひとつひとつの要素を分解しながら「挑戦」に具体性を持たせるワークシート
本研修では、コミュニケーションを通して課題解決に取り組むワークショップの考え方を採用しています。企画はワークショップ設計とファシリテーションのスキルを身につけた広報・人事のチームが担当。自社の課題を洗い出し、研修の中で達成したいプロセス目標や、研修を通して長期的に達成してほしい成果目標を定め、座学による一方向のインプットではなく、コミュニケーションや身体性を伴う体験型のワークショップ設計を行っています。
▼詳しくはプレスリリースをご確認ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000054116.html
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